Despu\u00e9s de una pausa de ocho a\u00f1os sin entrevistas de trabajo, me encontr\u00e9 en una reuni\u00f3n virtual, ansioso por causar una buena impresi\u00f3n. A pesar del formato digital, mi anticipaci\u00f3n se manten\u00eda alta.<\/p>\n
Al iniciar sesi\u00f3n, fui recibido por un entrevistador de apariencia amigable, cuyo nombre no logr\u00e9 recordar. Me formul\u00f3 preguntas bien elaboradas, escuch\u00f3 con atenci\u00f3n e incluso indag\u00f3 m\u00e1s sobre ejemplos espec\u00edficos que proporcion\u00e9.<\/p>\n
No obstante, las cosas tomaron un giro extra\u00f1o. Sus respuestas fueron lentas y su expresi\u00f3n, inmutable. Luego, a mitad de una pregunta, mientras ped\u00eda aclaraciones sobre una situaci\u00f3n laboral, desapareci\u00f3 sin explicaci\u00f3n. Result\u00f3 ser una IA que hab\u00eda fallado.<\/p>\n
Esta experiencia plantea inquietudes sobre el futuro de las entrevistas de trabajo, que parece comenzar en un tono incierto. La intenci\u00f3n de utilizar la IA para entrevistas por video es aliviar la abrumadora carga de trabajo que enfrentan los departamentos de recursos humanos, inundados de solicitudes debido a una ca\u00edda significativa en el mercado laboral del Reino Unido.<\/p>\n
Las cifras m\u00e1s recientes de la Oficina de Estad\u00edsticas Nacionales revelan una disminuci\u00f3n del12%<\/strong>en las ofertas de trabajo disponibles en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado. Esta ca\u00edda ha llevado a un asombroso aumento del65%<\/strong>en las solicitudes por cada puesto, seg\u00fan datos de Tribepad.<\/p>\n La empresa que desarroll\u00f3 la tecnolog\u00eda que experiment\u00e9, Test Gorilla, asegur\u00f3 que el problema que enfrent\u00e9 fue un incidente aislado que afect\u00f3 solo a una peque\u00f1a fracci\u00f3n de los candidatos. Claudia Baijens, vicepresidenta de producto de la compa\u00f1\u00eda, explic\u00f3 que los candidatos en un proceso de contrataci\u00f3n genuino pueden reportar problemas a trav\u00e9s de una funci\u00f3n de ayuda en pantalla y recibir un nuevo enlace para reanudar su evaluaci\u00f3n.<\/p>\n Test Gorilla est\u00e1 colaborando con organizaciones como Talent Solutions Group para implementar entrevistas por video con IA para la selecci\u00f3n de candidatos. Esta tecnolog\u00eda otorga puntajes a los candidatos, permitiendo a los gerentes de contrataci\u00f3n identificar a quienes desean entrevistar m\u00e1s a fondo.<\/p>\n \u201cNos permite priorizar y hablar con ese10%<\/strong>de personas que realmente queremos alcanzar,\u201d<\/p><\/blockquote>\n declar\u00f3 Natalie Jafaar, consultora principal en Talent Solutions Group, con sede en S\u00eddney, Australia. Las entrevistas por video impulsadas por IA a\u00fan no son generalizadas, pero otras aplicaciones de IA se han vuelto m\u00e1s comunes en el reclutamiento, como la redacci\u00f3n de descripciones de trabajo, la filtraci\u00f3n de curr\u00edculums, la realizaci\u00f3n de evaluaciones de habilidades, el env\u00edo de respuestas automatizadas y la programaci\u00f3n de entrevistas.<\/p>\n En agosto, el proveedor de atenci\u00f3n domiciliaria Cera present\u00f3 su herramienta de reclutamiento basada en IA, Ami, que realiza entrevistas a candidatos por tel\u00e9fono en lugar de por video. Se estima que Ami libera dos d\u00edas cada semana para los reclutadores humanos al procesar alrededor de500,000<\/strong>solicitudes de empleo anualmente para su plantilla de10,000<\/strong>personas.<\/p>\n Ami ya ha ayudado a reclutar a m\u00e1s de1,000<\/strong>nuevos empleados, y Cera afirma que ha reducido los costos de selecci\u00f3n de reclutamiento en dos tercios. Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 piensan los solicitantes sobre interactuar con IA en lugar de con humanos?<\/p>\n Jim Herrington, quien solicit\u00f3 m\u00e1s de900<\/strong>puestos tras su despido de un rol de director de marketing en una empresa de electr\u00f3nica, expresa su preocupaci\u00f3n de que la selecci\u00f3n por IA tiende a centrarse en palabras clave espec\u00edficas en los curr\u00edculums. Como resultado, a menudo se pasa por alto el contexto m\u00e1s amplio que podr\u00eda indicar la idoneidad de un candidato.<\/p>\n \u201cLas agencias de reclutamiento no est\u00e1n necesariamente haciendo su trabajo correctamente, porque solo est\u00e1n utilizando software y no est\u00e1n mirando f\u00edsicamente las solicitudes,\u201d<\/p><\/blockquote>\n coment\u00f3 el Sr. Herrington, quien desde entonces ha conseguido un puesto como director de marketing y comunicaciones en Omega Diagnostics. Tambi\u00e9n expres\u00f3 que las entrevistas por video impulsadas por IA podr\u00edan da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de las empresas que las utilizan.<\/p>\n \u201cSi una empresa no tiene el tiempo o la cortes\u00eda de hablar conmigo, entonces simplemente no estoy interesado,\u201d<\/p><\/blockquote>\n afirm\u00f3. \u201cEn una entrevista, hay tanto que una IA simplemente no puede experimentar. Para m\u00ed, muestra una falta total de respeto hacia el candidato que ha dedicado tiempo y energ\u00eda en postularse.\u201d<\/p>\n El Sr. Herrington plante\u00f3 una pregunta fundamental: \u00bfhasta d\u00f3nde llegar\u00e1 esta tendencia? Subray\u00f3 la necesidad de valorar a los futuros empleados, en lugar de someterlos a experiencias impersonales.<\/p>\n Los solicitantes de empleo tambi\u00e9n deben estar atentos, ya que los estafadores explotan la IA para publicitar y realizar entrevistas para puestos ficticios, a menudo solicitando pago por capacitaci\u00f3n o equipos falsos. El Sr. Herrington record\u00f3 sus propios encuentros con tales esquemas, a menudo recibiendo llamadas de voces automatizadas, que \u00e9l termina r\u00e1pidamente.<\/p>\n A pesar de los avances, el Sr. Herrington se abstuvo de usar IA para su CV, cartas de presentaci\u00f3n o presentaciones. Sin embargo, reconoci\u00f3 que la IA permite a los solicitantes postularse a un mayor n\u00famero de puestos, incluso a aquellos para los que pueden no cumplir con los requisitos.<\/p>\n \u201cExisten bots que pueden postularse a1,000<\/strong>trabajos en tu nombre mientras duermes, adaptando tu CV para cada uno de ellos,\u201d<\/p><\/blockquote>\n observ\u00f3 Lydia Miller, cofundadora de Ivee, una plataforma de reclutamiento enfocada en ayudar a personas que regresan de pausas en sus carreras. Ella observ\u00f3 que este fen\u00f3meno lleva a que menos ofertas de trabajo atraigan un n\u00famero abrumador de solicitudes, no solo debido a un aumento en los candidatos, sino porque las personas est\u00e1n solicitando m\u00e1s roles que nunca.<\/p>\n La Sra. Miller expres\u00f3 su preocupaci\u00f3n de que el auge de la IA en el reclutamiento est\u00e9 contribuyendo a una…<\/p>\n<\/div>\n <\/body><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Despu\u00e9s de una pausa de ocho a\u00f1os sin entrevistas de trabajo, me encontr\u00e9 en una reuni\u00f3n virtual, ansioso por causar una buena impresi\u00f3n. A pesar del formato digital, mi anticipaci\u00f3n se manten\u00eda alta. Al iniciar sesi\u00f3n, fui recibido por un entrevistador de apariencia amigable, cuyo nombre no logr\u00e9 recordar. 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