El proyecto de ley de derechos laborales, insignia del Partido Laborista, enfrenta un estancamiento prolongado despu\u00e9s de que la C\u00e1mara de los Lores infligiera otra derrota al gobierno. Este contratiempo se produce apenas dos semanas despu\u00e9s de que los ministros afirmaran haber alcanzado un acuerdo entre las empresas y los sindicatos sobre el derecho a reclamar despido injustificado.<\/p>\n
La administraci\u00f3n hab\u00eda sostenido que este pacto desbloquear\u00eda el avance del Proyecto de Ley de Derechos Laborales, permitiendo que se convirtiera en ley. Sin embargo, los pares apoyaron una propuesta conservadora que exige una revisi\u00f3n del plan laborista para abolir un l\u00edmite en las indemnizaciones por despidos injustificados.<\/p>\n
Dicha propuesta para eliminar el l\u00edmite, que surgi\u00f3 de negociaciones entre sindicatos y grupos empresariales hace dos semanas, no estaba incluida en el manifiesto laborista y est\u00e1 siendo incorporada al proyecto de ley en una fase inusualmente tard\u00eda. El proyecto est\u00e1 previsto que regrese a la C\u00e1mara de los Comunes el lunes, mientras el proceso parlamentario conocido como \u00abping-pong\u00bb contin\u00faa hasta que ambas C\u00e1maras lleguen a un acuerdo.<\/p>\n
Los sindicatos han acusado a los pares de \u00abdesafiar la voluntad del p\u00fablico brit\u00e1nico\u00bb al frenar el avance del proyecto de ley, mientras que Downing Street ha insistido en que el gobierno sigue comprometido a aprobarlo antes de Navidad. Este proyecto de ley, que aplica a Inglaterra, Escocia y Gales, pero no a Irlanda del Norte, donde la legislaci\u00f3n laboral est\u00e1 descentralizada, ha sido descrito por el gobierno como la \u00abmayor mejora en los derechos laborales en una generaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
Incluye medidas como otorgar a los trabajadores el derecho a recibir salario por enfermedad y licencia parental desde su primer d\u00eda de trabajo, prohibir los contratos de cero horas \u00abexplotadores\u00bb y reforzar el derecho a solicitar horarios laborales flexibles. Sin embargo, algunas empresas han expresado su preocupaci\u00f3n por estos planes, advirtiendo que incrementar\u00e1n los costos para los empleadores.<\/p>\n
El mes pasado, el gobierno abandon\u00f3 el compromiso de ofrecer a todos los trabajadores el derecho a reclamar despido injustificado desde su primer d\u00eda en el trabajo, tras advertencias de grupos empresariales de que esto desincentivar\u00eda la contrataci\u00f3n. En su lugar, los ministros planean introducir este derecho despu\u00e9s de seis meses.<\/p>\n
Despu\u00e9s de conversaciones entre importantes organismos industriales y sindicatos, el gobierno tambi\u00e9n se comprometi\u00f3 a eliminar los l\u00edmites en las indemnizaciones por p\u00e9rdidas financieras en casos ordinarios de despido injustificado. Actualmente, las indemnizaciones para los exempleados que logran presentar una reclamaci\u00f3n est\u00e1n limitadas a su salario anual o a \u00a3118,223, lo que sea menor.<\/p>\n
Esto alinear\u00eda el proceso m\u00e1s con los casos de despido injustificado \u00abautom\u00e1tico\u00bb, donde los trabajadores han sido despedidos por razones como discriminaci\u00f3n y denuncia de irregularidades, en los que las indemnizaciones por p\u00e9rdidas financieras no tienen l\u00edmite. El mi\u00e9rcoles por la noche, los pares votaron 244 a 220 a favor de una propuesta conservadora que requerir\u00eda al gobierno revisar los l\u00edmites de indemnizaci\u00f3n antes de eliminarlos.<\/p>\n
Durante el debate, el ministro de negocios en la sombra del Partido Conservador, Lord Sharpe, argument\u00f3 que la eliminaci\u00f3n de los l\u00edmites de compensaci\u00f3n beneficiar\u00eda a los trabajadores con mayores salarios, a\u00f1adiendo: \u00abEsta pol\u00edtica es una receta para los ricos y un desastre para la justicia de los trabajadores\u00bb. Aunque acogi\u00f3 con benepl\u00e1cito los cambios en los derechos a despido injustificado, el par afirm\u00f3 que las nuevas propuestas del gobierno sobre los l\u00edmites de indemnizaci\u00f3n se hab\u00edan presentado \u00aben el \u00faltimo momento\u00bb sin ninguna consulta.<\/p>\n
Lord Sharpe insisti\u00f3 en que solicitar una revisi\u00f3n no era \u00abobstrucci\u00f3n\u00bb sino \u00abel m\u00ednimo que una administraci\u00f3n competente deber\u00eda llevar a cabo\u00bb. El par independiente y empresario Lord Londesborough dijo que su bandeja de entrada estaba \u00abinundada de ira e indignaci\u00f3n\u00bb por parte de empresas sobre el intento del gobierno de \u00abcolocar esta cl\u00e1usula de indemnizaci\u00f3n sin l\u00edmite\u00bb. \u00abEs antiempresarial, antiempresa y, temo, un destructor de empleo\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n
Defendiendo la medida, la ministra de negocios, Baroness Lloyd, afirm\u00f3 que el sistema actual incentivaba a los reclamantes a alegar discriminaci\u00f3n, ya que esto permit\u00eda indemnizaciones sin l\u00edmite. \u00abEstos tipos de reclamaciones son m\u00e1s complejos y requieren m\u00e1s tiempo para que el tribunal los maneje\u00bb, coment\u00f3. \u00abPor lo tanto, al eliminar el l\u00edmite de indemnizaci\u00f3n para las reclamaciones ordinarias de despido injustificado, este incentivo se reducir\u00e1, facilitando a los tribunales llegar a un juicio m\u00e1s r\u00e1pidamente y disminuyendo las cargas sobre el sistema\u00bb.<\/p>\n
La ministra afirm\u00f3 que el gobierno hab\u00eda \u00abtrabajado de manera colaborativa con empleadores y sindicatos para encontrar un compromiso\u00bb y pidi\u00f3 a los pares que permitieran que el proyecto avanzara para que los trabajadores pudieran beneficiarse de las reformas sin m\u00e1s demoras. Sin embargo, la Federaci\u00f3n de Peque\u00f1as Empresas ha expresado reservas sobre el plan, advirtiendo que los acuerdos ilimitados \u00abser\u00edan dif\u00edciles y complicar\u00edan a\u00fan m\u00e1s los tribunales\u00bb. \u00abEsa no fue una concesi\u00f3n discutida con nosotros ni acordada por nosotros en las negociaciones\u00bb, agreg\u00f3 el director ejecutivo Craig Beaumont.<\/p>\n
El secretario general de la TUC, Paul Nowak, se\u00f1al\u00f3: \u00abContinuar votando en contra del Proyecto de Ley de Derechos Laborales, un compromiso claro del manifiesto, es antidemocr\u00e1tico. Este proyecto ha sido debatido y examinado durante meses. Los pares conservadores est\u00e1n desafiando activamente la voluntad del p\u00fablico brit\u00e1nico y de sus propios partidarios que apoyan abrumadoramente las medidas contenidas en este proyecto de ley.\u00bb<\/p>\n
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