Apr\u00e8s une interruption de huit ans sans entretiens d’embauche, je me suis retrouv\u00e9 dans une r\u00e9union virtuelle, d\u00e9sireux de faire bonne impression. Malgr\u00e9 le format num\u00e9rique, mon enthousiasme restait intact.<\/p>\n
En me connectant, j’ai \u00e9t\u00e9 accueilli par un intervieweur au visage amical dont le nom m’a \u00e9chapp\u00e9. Il a pos\u00e9 des questions r\u00e9fl\u00e9chies, \u00e9cout\u00e9 attentivement et a m\u00eame approfondi certains exemples que je lui ai pr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n
Cependant, les choses ont pris une tournure \u00e9trange. Ses r\u00e9ponses \u00e9taient lentes et son expression, sans \u00e9motion. Puis, au milieu d’une phrase, alors qu’il demandait des \u00e9claircissements sur une situation professionnelle, il a disparu sans explication. Il s’est av\u00e9r\u00e9 qu’il s’agissait d’une IA qui avait mal fonctionn\u00e9.<\/p>\n
Cette exp\u00e9rience soul\u00e8ve des inqui\u00e9tudes quant \u00e0 l’avenir des entretiens d’embauche, qui semblent commencer sur une note incertaine. L’objectif d’utiliser l’IA pour les entretiens vid\u00e9o est de soulager la charge de travail \u00e9crasante des d\u00e9partements RH, submerg\u00e9s par les candidatures en raison d’un d\u00e9clin significatif du march\u00e9 de l’emploi au Royaume-Uni.<\/p>\n
Les derni\u00e8res donn\u00e9es de l’Office for National Statistics montrent une diminution de12 %<\/strong>du nombre d’offres d’emploi disponibles par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Ce d\u00e9clin a entra\u00een\u00e9 une augmentation stup\u00e9fiante de65 %<\/strong>des candidatures pour chaque poste, selon les donn\u00e9es de Tribepad.<\/p>\n L’entreprise qui a d\u00e9velopp\u00e9 la technologie que j’ai rencontr\u00e9e, Test Gorilla, a assur\u00e9 que le probl\u00e8me que j’ai rencontr\u00e9 \u00e9tait un incident isol\u00e9 touchant seulement une petite fraction des candidats. Claudia Baijens, vice-pr\u00e9sidente des produits de l’entreprise, a expliqu\u00e9 que les candidats participant \u00e0 un processus de recrutement authentique peuvent signaler des probl\u00e8mes via une fonctionnalit\u00e9 d’aide \u00e0 l’\u00e9cran et recevoir un nouveau lien pour reprendre leur \u00e9valuation.<\/p>\n Test Gorilla collabore avec des organisations telles que Talent Solutions Group pour mettre en \u0153uvre des entretiens vid\u00e9o par IA pour le filtrage des candidats. Cette technologie attribue des scores aux candidats, permettant aux responsables du recrutement d’identifier ceux qu’ils souhaitent interviewer davantage.<\/p>\n \u00ab Cela nous permet de prioriser et de parler \u00e0 ces10 %<\/strong>de personnes que nous souhaitons r\u00e9ellement atteindre, \u00bb<\/p><\/blockquote>\n d\u00e9clare Natalie Jafaar, consultante principale chez Talent Solutions Group, bas\u00e9e \u00e0 Sydney, en Australie. Bien que les entretiens vid\u00e9o pilot\u00e9s par l’IA ne soient pas encore r\u00e9pandus, d’autres applications de l’IA sont devenues plus courantes dans le recrutement, comme la r\u00e9daction de descriptions de postes, le filtrage des CV, la r\u00e9alisation d’\u00e9valuations de comp\u00e9tences, l’envoi de r\u00e9ponses automatiques, et la planification d’entretiens.<\/p>\n En ao\u00fbt, le fournisseur de soins \u00e0 domicile Cera a lanc\u00e9 son outil de recrutement par IA, Ami, qui r\u00e9alise des entretiens avec les candidats par t\u00e9l\u00e9phone plut\u00f4t que par vid\u00e9o. L’entreprise estime qu’Ami lib\u00e8redeux jours<\/strong>chaque semaine pour les recruteurs humains en traitant environ500 000<\/strong>candidatures chaque ann\u00e9e pour sa main-d’\u0153uvre de10 000<\/strong>personnes.<\/p>\n Ami a d\u00e9j\u00e0 aid\u00e9 \u00e0 recruter plus de1 000<\/strong>nouveaux employ\u00e9s, et Cera affirme avoir r\u00e9duit les co\u00fbts de filtrage des candidatures dedeux tiers<\/strong>. Cependant, que pensent les chercheurs d’emploi de l’interaction avec l’IA plut\u00f4t qu’avec des humains ?<\/p>\n Jim Herrington, qui a postul\u00e9 \u00e0 plus de900<\/strong>postes apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 de son r\u00f4le de directeur marketing dans une entreprise d’\u00e9lectronique, exprime ses pr\u00e9occupations concernant la tendance de la s\u00e9lection par IA, qui semble se concentrer sur des mots-cl\u00e9s sp\u00e9cifiques dans les CV. En cons\u00e9quence, le contexte plus large qui pourrait indiquer l’ad\u00e9quation d’un candidat est souvent n\u00e9glig\u00e9.<\/p>\n \u00ab Les agences de recrutement ne font pas n\u00e9cessairement bien leur travail, car elles se contentent d’utiliser des logiciels et ne regardent pas r\u00e9ellement les candidatures, \u00bb<\/p><\/blockquote>\n remarque M. Herrington, qui a depuis trouv\u00e9 un poste de directeur marketing et communication chez Omega Diagnostics. Il a \u00e9galement exprim\u00e9 que les entretiens vid\u00e9o pilot\u00e9s par l’IA pourraient ternir la r\u00e9putation des entreprises qui les utilisent.<\/p>\n \u00ab Si une entreprise n’a pas le temps ou la courtoisie de me parler elle-m\u00eame, alors je ne suis tout simplement pas int\u00e9ress\u00e9, \u00bb<\/p><\/blockquote>\n a-t-il d\u00e9clar\u00e9. \u00ab Lors d’un entretien, il y aurait tant de choses qu’une IA ne peut tout simplement pas vivre. Pour moi, cela montre un manque total de respect envers le candidat qui a investi du temps et de l’\u00e9nergie dans sa candidature. \u00bb<\/p>\n M. Herrington a soulev\u00e9 une question fondamentale : jusqu’o\u00f9 cette tendance ira-t-elle ? Il a soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d’accorder de la valeur aux futurs employ\u00e9s, plut\u00f4t que de les soumettre \u00e0 des exp\u00e9riences impersonnelles.<\/p>\n Les chercheurs d’emploi doivent \u00e9galement \u00eatre vigilants, car des escrocs exploitent l’IA pour annoncer et r\u00e9aliser des entretiens pour des postes fictifs, demandant souvent un paiement pour une formation ou un \u00e9quipement fictif. M. Herrington a racont\u00e9 ses propres rencontres avec de tels sch\u00e9mas, recevant souvent des appels de voix automatis\u00e9es, qu’il termine rapidement.<\/p>\n Malgr\u00e9 les avanc\u00e9es, M. Herrington s’abstient d’utiliser l’IA pour son CV, ses lettres de motivation ou ses pr\u00e9sentations. Cependant, il reconna\u00eet que l’IA permet aux chercheurs d’emploi de postuler \u00e0 un plus grand nombre de postes, m\u00eame ceux pour lesquels ils pourraient ne pas r\u00e9pondre aux qualifications.<\/p>\n \u00ab Il existe des bots qui peuvent postuler \u00e01 000<\/strong>emplois en votre nom pendant que vous dormez, en personnalisant votre CV pour chacun d’eux, \u00bb<\/p><\/blockquote>\n note Lydia Miller, co-fondatrice d’Ivee, une plateforme de recrutement ax\u00e9e sur l’assistance aux personnes revenant de cong\u00e9s professionnels. Elle a observ\u00e9 que ce ph\u00e9nom\u00e8ne conduit \u00e0 moins d’offres d’emploi attirant un nombre \u00e9crasant de candidatures, non seulement en raison d’une augmentation des candidats, mais parce que les individus postulent \u00e0 plus de postes que jamais auparavant.<\/p>\n Mme Miller exprime sa pr\u00e9occupation quant au fait que la mont\u00e9e de l’IA dans le recrutement contribue \u00e0 une<\/p>\n<\/div>\n <\/body><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apr\u00e8s une interruption de huit ans sans entretiens d’embauche, je me suis retrouv\u00e9 dans une r\u00e9union virtuelle, d\u00e9sireux de faire bonne impression. Malgr\u00e9 le format num\u00e9rique, mon enthousiasme restait intact. En me connectant, j’ai \u00e9t\u00e9 accueilli par un intervieweur au visage amical dont le nom m’a \u00e9chapp\u00e9. 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