Le projet phare du Parti travailliste concernant les droits des travailleurs est plong\u00e9 dans un blocage persistant apr\u00e8s qu’une nouvelle d\u00e9faite a \u00e9t\u00e9 inflig\u00e9e au gouvernement par la Chambre des Lords.<\/p>\n
Ce revers survient seulement deux semaines apr\u00e8s que les ministres ont annonc\u00e9 avoir trouv\u00e9 un compromis entre les entreprises et les syndicats concernant le droit de revendiquer un licenciement abusif.<\/p>\n
Le gouvernement avait soutenu que cet accord permettrait de d\u00e9bloquer le passage du projet de loi sur les droits du travail et de le faire entrer en vigueur.<\/p>\n
Cependant, les pairs ont r\u00e9cemment soutenu une proposition conservatrice visant \u00e0 obliger le gouvernement \u00e0 revoir un plan travailliste visant \u00e0 abolir un plafond sur les indemnit\u00e9s dans les cas de licenciement abusif.<\/p>\n
La proposition d’abolition de ce plafond – qui a \u00e9merg\u00e9 de discussions entre syndicats et groupes d’entreprises il y a deux semaines – ne figurait pas dans le manifeste du Parti travailliste et a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9e au projet de loi \u00e0 une \u00e9tape inhabituellement tardive.<\/p>\n
Le projet de loi doit maintenant revenir \u00e0 la Chambre des communes lundi, alors que le processus parlementaire connu sous le nom de \u00ab\u00a0ping-pong\u00a0\u00bb se poursuit jusqu’\u00e0 ce que les deux Chambres parviennent \u00e0 un accord.<\/p>\n
Les syndicats ont accus\u00e9 les pairs de \u00ab\u00a0d\u00e9fier la volont\u00e9 du peuple britannique\u00a0\u00bb en bloquant le projet de loi, mais Downing Street a insist\u00e9 sur le fait que le gouvernement restait d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 le faire adopter avant No\u00ebl.<\/p>\n
Ce projet de loi – qui s’applique \u00e0 l’Angleterre, \u00e0 l’\u00c9cosse et au Pays de Galles, mais pas \u00e0 l’Irlande du Nord o\u00f9 la l\u00e9gislation sur l’emploi est d\u00e9centralis\u00e9e – a \u00e9t\u00e9 qualifi\u00e9 par le gouvernement de \u00ab\u00a0plus grande am\u00e9lioration des droits au travail depuis une g\u00e9n\u00e9ration\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Il inclut des mesures telles que le droit pour les travailleurs \u00e0 un cong\u00e9 de maladie et \u00e0 un cong\u00e9 parental d\u00e8s leur premier jour de travail, l’interdiction des contrats \u00e0 z\u00e9ro heure \u00ab\u00a0exploiteurs\u00a0\u00bb et le renforcement du droit de demander un travail flexible.<\/p>\n
Cependant, certaines entreprises ont exprim\u00e9 des inqui\u00e9tudes concernant ces plans, avertissant qu’ils augmenteraient les co\u00fbts pour les employeurs.<\/p>\n
Le mois dernier, le gouvernement a abandonn\u00e9 son engagement d’offrir \u00e0 tous les travailleurs le droit de revendiquer un licenciement abusif d\u00e8s leur premier jour de travail, apr\u00e8s que des groupes d’entreprises ont d\u00e9clar\u00e9 que cela d\u00e9couragerait les entreprises d’embaucher.<\/p>\n
\u00c0 la place, les ministres pr\u00e9voient maintenant d’introduire ce droit apr\u00e8s six mois.<\/p>\n
Suite \u00e0 des discussions entre les principales organisations industrielles et les syndicats, le gouvernement s’est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 supprimer les limites d’indemnisation pour pertes financi\u00e8res dans les cas ordinaires de licenciement abusif.<\/p>\n
Actuellement, les indemnit\u00e9s accord\u00e9es aux anciens employ\u00e9s ayant r\u00e9ussi \u00e0 faire valoir une revendication sont limit\u00e9es soit \u00e0 leur salaire annuel, soit \u00e0118 223 \u00a3<\/strong>, selon ce qui est le plus bas.<\/p>\n Cela alignerait le processus davantage sur les cas de licenciement abusif \u00ab\u00a0automatiques\u00a0\u00bb – o\u00f9 les travailleurs ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s pour des raisons telles que la discrimination et le d\u00e9nonciation – o\u00f9 les indemnit\u00e9s pour pertes financi\u00e8res ne sont pas plafonn\u00e9es.<\/p>\n Mercredi soir, les pairs ont vot\u00e9 \u00e0244 voix contre 220<\/strong>pour une proposition Tory qui obligerait le gouvernement \u00e0 revoir les limites d’indemnisation avant de les abolir.<\/p>\n Lors du d\u00e9bat, le ministre d’ombre conservateur des affaires, Lord Sharpe, a soutenu que l’indemnisation sans plafond profiterait aux travailleurs les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, ajoutant : \u00ab\u00a0Cette politique est une recette pour les riches et une destruction de la justice pour les travailleurs\u00a0\u00bb.<\/p>\n Tout en saluant les changements sur les droits au licenciement abusif, le pair a d\u00e9clar\u00e9 que les nouvelles propositions du gouvernement concernant les limites d’indemnisation avaient \u00e9t\u00e9 avanc\u00e9es \u00ab\u00a0\u00e0 la derni\u00e8re minute\u00a0\u00bb sans aucune consultation.<\/p>\n Lord Sharpe a insist\u00e9 sur le fait que demander une r\u00e9vision n’\u00e9tait \u00ab\u00a0pas un obstacle\u00a0\u00bb mais \u00ab\u00a0le strict minimum que toute administration comp\u00e9tente devrait entreprendre\u00a0\u00bb.<\/p>\n Le pair ind\u00e9pendant et entrepreneur, Lord Londesborough, a d\u00e9clar\u00e9 que sa bo\u00eete aux lettres \u00e9lectronique \u00e9tait \u00ab\u00a0inond\u00e9e de col\u00e8re et d’indignation\u00a0\u00bb de la part des entreprises concernant le fait que le gouvernement \u00ab\u00a0introduisait furtivement cette clause sur l’indemnisation sans plafond\u00a0\u00bb.<\/p>\n \u00ab\u00a0C’est anti-entrepreneurial, anti-entreprise et, j’en ai peur, un destructeur d’emplois\u00a0\u00bb, a-t-il ajout\u00e9.<\/p>\n D\u00e9fendant cette d\u00e9cision, la ministre des affaires, la baronne Lloyd, a d\u00e9clar\u00e9 que le syst\u00e8me actuel incitait les demandeurs \u00e0 all\u00e9guer la discrimination, car cela permettait une indemnisation sans plafond.<\/p>\n \u00ab\u00a0Ces types de revendications sont plus complexes et prennent plus de temps \u00e0 \u00eatre trait\u00e9es par le tribunal\u00a0\u00bb, a-t-elle pr\u00e9cis\u00e9.<\/p>\n \u00ab\u00a0Ainsi, en supprimant le plafond d’indemnisation pour les revendications de licenciement abusif ordinaires, cet incitatif sera att\u00e9nu\u00e9, facilitant aux tribunaux d’atteindre un jugement plus rapidement et r\u00e9duisant les charges sur le syst\u00e8me.\u00a0\u00bb<\/p>\n Elle a d\u00e9clar\u00e9 que le gouvernement avait \u00ab\u00a0travaill\u00e9 en collaboration avec les employeurs et les syndicats pour trouver un compromis\u00a0\u00bb et a appel\u00e9 les pairs \u00e0 permettre au projet de loi d’avancer afin que les travailleurs puissent b\u00e9n\u00e9ficier des r\u00e9formes sans plus de retard.<\/p>\n Cependant, la F\u00e9d\u00e9ration des petites entreprises a exprim\u00e9 des r\u00e9serves concernant le plan, mettant en garde que des r\u00e8glements illimit\u00e9s \u00ab\u00a0seraient difficiles et alourdiraient encore les tribunaux\u00a0\u00bb.<\/p>\n \u00ab\u00a0Cela n’a pas \u00e9t\u00e9 une concession discut\u00e9e avec nous ou convenue par nous lors des n\u00e9gociations\u00a0\u00bb, a ajout\u00e9 le directeur ex\u00e9cutif Craig Beaumont.<\/p>\n Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la TUC, Paul Nowak, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0Continuer \u00e0 rejeter le projet de loi sur les droits des travailleurs, un engagement clair du manifeste, est antid\u00e9mocratique.<\/p>\n \u00ab\u00a0Ce projet de loi a \u00e9t\u00e9 d\u00e9battu et examin\u00e9 pendant des mois. Les pairs conservateurs d\u00e9fient activement la volont\u00e9 du peuple britannique et de leurs propres partisans qui soutiennent massivement les mesures de ce projet de loi.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n <\/body><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le projet phare du Parti travailliste concernant les droits des travailleurs est plong\u00e9 dans un blocage persistant apr\u00e8s qu’une nouvelle d\u00e9faite a \u00e9t\u00e9 inflig\u00e9e au gouvernement par la Chambre des Lords. Ce revers survient seulement deux semaines apr\u00e8s que les ministres ont annonc\u00e9 avoir trouv\u00e9 un compromis entre les entreprises et les syndicats concernant le […]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":165759,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[457],"tags":[],"class_list":["post-165762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-finance"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pointer-news.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pointer-news.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pointer-news.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pointer-news.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pointer-news.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=165762"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pointer-news.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165762\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":165766,"href":"https:\/\/pointer-news.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165762\/revisions\/165766"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pointer-news.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/165759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pointer-news.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=165762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pointer-news.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=165762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pointer-news.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=165762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}