Ap\u00f3s um intervalo de oito anos sem entrevistas de emprego, me vi em uma reuni\u00e3o virtual, ansioso para causar uma boa impress\u00e3o. Apesar do formato digital, minha expectativa continuava alta.<\/p>\n
Ao entrar na sala, fui recebido por um entrevistador com uma express\u00e3o amig\u00e1vel, cujo nome n\u00e3o consegui lembrar. Ele fez perguntas bem elaboradas, escutou atentamente e at\u00e9 se aprofundou em exemplos espec\u00edficos que eu forneci.<\/p>\n
No entanto, a situa\u00e7\u00e3o tomou um rumo bizarro. Suas respostas eram lentas e sua express\u00e3o, sem emo\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, no meio de uma frase, enquanto pedia esclarecimentos sobre uma situa\u00e7\u00e3o de trabalho, ele desapareceu sem explica\u00e7\u00e3o. Descobri que ele era uma IA que havia apresentado uma falha.<\/p>\n
Essa experi\u00eancia levanta preocupa\u00e7\u00f5es sobre o futuro das entrevistas de emprego, que parecem come\u00e7ar em um tom incerto. A inten\u00e7\u00e3o de utilizar IA para entrevistas em v\u00eddeo \u00e9 aliviar a carga excessiva enfrentada pelos departamentos de recursos humanos, inundados de inscri\u00e7\u00f5es devido a uma queda significativa no mercado de trabalho do Reino Unido.<\/p>\n
Os dados mais recentes do Escrit\u00f3rio de Estat\u00edsticas Nacionais revelam uma diminui\u00e7\u00e3o de12%<\/strong>nas vagas dispon\u00edveis em compara\u00e7\u00e3o ao ano passado. Essa queda resultou em um aumento impressionante de65%<\/strong>nas inscri\u00e7\u00f5es para cada vaga, segundo informa\u00e7\u00f5es da Tribepad.<\/p>\n A empresa que desenvolveu a tecnologia que encontrei, a Test Gorilla, garantiu que o problema que enfrentei foi um incidente isolado que afetou apenas uma pequena fra\u00e7\u00e3o dos candidatos. Claudia Baijens, a vice-presidente de produtos da empresa, explicou que candidatos em um processo de contrata\u00e7\u00e3o genu\u00edno podem relatar problemas atrav\u00e9s de um recurso de ajuda na tela e receber um novo link para retomar sua avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A Test Gorilla est\u00e1 colaborando com organiza\u00e7\u00f5es como o Talent Solutions Group para implementar entrevistas em v\u00eddeo com IA na triagem de candidatos. Essa tecnologia atribui pontua\u00e7\u00f5es aos candidatos, permitindo que os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o identifiquem aqueles que desejam entrevistar mais adiante.<\/p>\n \u201cIsso nos permite priorizar e conversar com aqueles10%<\/strong>de pessoas que realmente queremos alcan\u00e7ar,\u201d<\/p><\/blockquote>\n afirmou Natalie Jafaar, uma consultora principal no Talent Solutions Group, com sede em Sydney, Austr\u00e1lia. Embora as entrevistas em v\u00eddeo impulsionadas por IA ainda n\u00e3o sejam amplamente utilizadas, outras aplica\u00e7\u00f5es de IA tornaram-se mais comuns na contrata\u00e7\u00e3o, como a elabora\u00e7\u00e3o de descri\u00e7\u00f5es de cargos, filtragem de curr\u00edculos, condu\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es de habilidades, envio de respostas autom\u00e1ticas e agendamento de entrevistas.<\/p>\n Em agosto, a provedora de cuidados domiciliares Cera apresentou sua ferramenta de recrutamento com IA, Ami, que realiza entrevistas com candidatos por telefone em vez de v\u00eddeo. A empresa estima que Ami libera dois dias por semana para recrutadores humanos, processando cerca de500.000<\/strong>inscri\u00e7\u00f5es de empregos anualmente para sua for\u00e7a de trabalho de10.000<\/strong>pessoas.<\/p>\n Ami j\u00e1 ajudou na contrata\u00e7\u00e3o de mais de1.000<\/strong>novos funcion\u00e1rios, e a Cera afirma que reduziu os custos de triagem de recrutamento em dois ter\u00e7os. No entanto, qual \u00e9 a opini\u00e3o dos candidatos sobre interagir com IA em vez de humanos?<\/p>\n Jim Herrington, que se candidatou a mais de900<\/strong>posi\u00e7\u00f5es ap\u00f3s ser dispensado de um cargo de diretor de marketing em uma empresa de eletr\u00f4nicos, expressa preocupa\u00e7\u00e3o de que a triagem por IA tende a focar em palavras-chave espec\u00edficas nos curr\u00edculos. Como resultado, o contexto mais amplo que poderia indicar a adequa\u00e7\u00e3o de um candidato frequentemente \u00e9 negligenciado.<\/p>\n \u201cAs ag\u00eancias de recrutamento n\u00e3o est\u00e3o necessariamente fazendo seu trabalho corretamente, porque est\u00e3o apenas usando software e n\u00e3o analisando fisicamente as inscri\u00e7\u00f5es,\u201d<\/p><\/blockquote>\n observou o Sr. Herrington, que desde ent\u00e3o conseguiu um cargo como diretor de marketing e comunica\u00e7\u00f5es na Omega Diagnostics. Ele tamb\u00e9m expressou que as entrevistas em v\u00eddeo conduzidas por IA podem manchar a reputa\u00e7\u00e3o das empresas que as utilizam.<\/p>\n \u201cSe uma empresa n\u00e3o tem tempo ou cortesia para falar comigo pessoalmente, ent\u00e3o simplesmente n\u00e3o estou interessado,\u201d<\/p><\/blockquote>\n declarou. \u201cEm uma entrevista, haveria tanto que uma IA simplesmente n\u00e3o pode vivenciar. Para mim, isso demonstra uma total falta de respeito ao candidato que gastou tempo e energia se inscrevendo.\u201d<\/p>\n O Sr. Herrington levantou uma quest\u00e3o fundamental: at\u00e9 onde essa tend\u00eancia ir\u00e1? Ele enfatizou a necessidade de valorizar os futuros funcion\u00e1rios, em vez de submet\u00ea-los a experi\u00eancias impessoais.<\/p>\n Os candidatos tamb\u00e9m devem estar atentos, pois golpistas est\u00e3o explorando IA para anunciar e realizar entrevistas para posi\u00e7\u00f5es fict\u00edcias, frequentemente solicitando pagamento por treinamentos ou equipamentos falsos. O Sr. Herrington contou suas pr\u00f3prias experi\u00eancias com esses esquemas, frequentemente recebendo liga\u00e7\u00f5es de vozes automatizadas, que ele encerra prontamente.<\/p>\n Apesar dos avan\u00e7os, o Sr. Herrington se absteve de usar IA para seu curr\u00edculo, cartas de apresenta\u00e7\u00e3o ou apresenta\u00e7\u00f5es. No entanto, ele reconheceu que a IA permite que os candidatos se inscrevam para um n\u00famero maior de vagas, mesmo aquelas para as quais podem n\u00e3o atender \u00e0s qualifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n \u201cExistem bots que podem se inscrever em1.000<\/strong>empregos em seu nome enquanto voc\u00ea dorme, personalizando seu curr\u00edculo para cada um deles,\u201d<\/p><\/blockquote>\n observou Lydia Miller, cofundadora da Ivee, uma plataforma de recrutamento focada em auxiliar indiv\u00edduos que est\u00e3o retornando de pausas na carreira. Ela observou que esse fen\u00f4meno leva a menos oportunidades de emprego atraindo um n\u00famero esmagador de inscri\u00e7\u00f5es, n\u00e3o apenas devido ao aumento de candidatos, mas porque as pessoas est\u00e3o se inscrevendo em mais fun\u00e7\u00f5es do que nunca.<\/p>\n A Sra. Miller expressou preocupa\u00e7\u00e3o de que o aumento da IA no recrutamento est\u00e1 contribuindo para uma…<\/p>\n<\/div>\n <\/body><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ap\u00f3s um intervalo de oito anos sem entrevistas de emprego, me vi em uma reuni\u00e3o virtual, ansioso para causar uma boa impress\u00e3o. Apesar do formato digital, minha expectativa continuava alta. Ao entrar na sala, fui recebido por um entrevistador com uma express\u00e3o amig\u00e1vel, cujo nome n\u00e3o consegui lembrar. 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