Desentrañando Tácticas, Transferencias y Turbulencias: La Caída de Amorim

La impresión duradera del breve periodo de 14 meses de Ruben Amorim en el Manchester United podría ser su figura desalentada en el banquillo durante un desastroso encuentro de la Carabao Cup en Grimsby.

Este partido, celebrado en agosto, culminó en una humillante derrota por penaltis 12-11, marcando la primera vez en la historia del club que sucumbieron ante un equipo de cuarta categoría.

Tras el encuentro, los comentarios de Amorim insinuaron que se encontraba al borde de admitir que el cargo superaba sus capacidades. Sin embargo, luego se retractó, atribuyendo su explosión emocional a la presión del momento, afirmando que a menudo deja que sus sentimientos lo abrumen.

A pesar de enfrentar crecientes críticas, Amorim se mantuvo firme en su enfoque. Un observador cercano del equipo señaló que, aunque sus intervenciones en los medios eran cautivadoras, quizás eran su única área de competencia, una crítica brutal pero quizás injusta.

Su último partido al mando terminó en un empate 1-1 contra Leeds, un resultado que posicionó al equipo en un respetable sexto lugar en la Premier League. Sin embargo, este resultado fue eclipsado por sus controvertidos comentarios a los periodistas solo unos días antes.

En su sesión con los medios el viernes, reconoció sutilmente divisiones dentro de la plantilla. Después del partido, hizo una declaración desafiante afirmando que no renunciaría, forzando efectivamente a la directiva del club a apoyarlo o terminar su contrato.

Con problemas tácticos persistiendo y la gestión ya descontenta por su trato severo hacia los talentos de la academia y sus comentarios dirigidos a jugadores veteranos, la segunda opción parecía inevitable.

A medida que las repercusiones de su mandato se despliegan, un análisis profundo del tiempo de Amorim como entrenador revela los numerosos factores que llevaron a su destitución.

Un Nombramiento Progresista que Salió Mal

Inicialmente, la contratación de Amorim fue aclamada como un paso progresista para el club, trayendo a un entrenador moderno preparado para crecer dentro de una estructura organizada.

El hombre de 40 años introdujo un estilo de juego distintivo, caracterizado por una formación 3-4-3 que recordaba su tiempo en el Sporting. Cuanto más se le cuestionaba sobre este sistema, más se aferraba a él, creyendo que alterar sus tácticas socavaría su autoridad y compromiso ante sus jugadores.

Su confianza en sus métodos era inquebrantable; una vez bromeó diciendo que ni siquiera el Papa podría convencerlo de cambiar. Sin embargo, reconoció en octubre que tuvo que instruir repetidamente a sus jugadores para que ignoraran las críticas externas que pedían un cambio en su enfoque táctico.

“¿Va a dictar los medios lo que voy a hacer? No puede ser. No es posible sostener eso”, afirmó Amorim. “Pero mis jugadores, te lo garantizo, están escuchándote y están interiorizando eso porque no estamos ganando partidos.”

Esta situación alcanzó un punto crítico el 30 de diciembre cuando, apenas días después de experimentar con una defensa de cuatro en una estrecha victoria sobre Newcastle, volvió a una defensa de tres contra Wolves.

Este cambio táctico significó reubicar a Patrick Dorgu de un exitoso rol ofensivo a lateral izquierdo, dejando a los aficionados tanto sorprendidos como frustrados.

En este punto, el United ya había intentado atraer al objetivo de larga data Antoine Semenyo del Bournemouth prometiéndole una posición en la banda izquierda, señalando que el club vislumbraba un futuro que divergía del modelo 3-4-3, especialmente después de haber invertido más de £200 millones en jugadores ofensivos.

Por lo tanto, la decisión de emplear la antigua formación contra Wolves y el consiguiente empate 1-1 contra un equipo que solo había logrado dos puntos en toda la temporada fue recibida con un considerable descontento interno.

Ruptura de Comunicación y Rigidez Táctica

El director técnico Jason Wilcox instó en privado a Amorim a adoptar una mayor flexibilidad táctica, pero el equipo continuó utilizando la defensa de tres contra Leeds, tensando aún más su relación con la dirección del club.

Amorim expresó su deseo de trabajar de manera independiente, alejado de lo que consideraba interferencias no deseadas de Wilcox, mientras que el club veía este feedback como una práctica estándar, una dinámica que se había vuelto cada vez más disfuncional.

A pesar de mantener una posición en sexto lugar, alineándose con las previsiones de pretemporada, los observadores dentro del club sentían que con pequeños ajustes tácticos, la plantilla podría lograr resultados significativamente mejores.

El lunes por la mañana, Wilcox y el director ejecutivo Omar Berrada informaron a Amorim que había sido despedido de su cargo. Aunque los resultados a menudo habían sido decepcionantes, los jugadores seguían apoyándolo, al menos aquellos que no estaban exiliados en el ‘bomb squad’ al inicio de la temporada.

El Enfoque Único de Amorim y el Futuro

Durante la gira de verano del club en Estados Unidos, había una palpable emoción entre los jugadores por la próxima temporada, a pesar de los métodos poco convencionales de Amorim.

Notablemente, durante las sesiones de entrenamiento, a menudo observaba desde la distancia, aparentemente desconectado antes de asumir un rol más activo una vez que comenzaban las prácticas, aunque era reacio a permitir el acceso de los medios.

En contraste, su entrenamiento de pretemporada en Chicago estuvo envuelto en secreto, con una participación limitada de los medios, lo que contrastaba marcadamente con la apertura de sesiones anteriores en Malasia.

La meticulosa preparación de Amorim era evidente; durante su primera sesión de entrenamiento, guiaba cuidadosamente al centrocampista Kobbie Mainoo sobre sus movimientos tras un pase para asegurar una posición óptima para las jugadas subsiguientes.

A pesar de su enfoque exhaustivo, las situaciones reales de los partidos a menudo tomaban giros inesperados, llevando a selecciones cuestionables de jugadores, como posicionar a Mason Mount como lateral izquierdo, lo que generó críticas agudas tras una derrota 3-1 ante Brentford.

Los detalles sobre el proceso de nombramiento del entrenador típicamente emergen solo después de que ha transcurrido un tiempo significativo, pero este caso es una excepción.

Cinco meses después de que United contratara a Dan Ashworth como director deportivo de alto nivel, él se marchó tras considerar que sus recomendaciones para el sucesor de Erik ten Hag carecían de creatividad.

Berrada finalmente persuadió a Amorim para unirse, insistiendo en que se trataba de una situación de ‘ahora o nunca’ cuando Amorim preguntó sobre la posibilidad de posponer su llegada hasta el final de la temporada.

En ese momento, la dirección del club incluía a Wilcox, Vivell como director interino de reclutamiento, y a Sir Dave Brailsford como director del club de fútbol. Mientras que los primeros tres siguen siendo figuras influyentes en el reclutamiento, Brailsford ha cambiado su enfoque hacia responsabilidades más amplias dentro de Ineos.

Reflexionando sobre un Mandato Fallido

A medida que se asienta el polvo de otro nombramiento fallido, la atención ahora se dirige tanto hacia la jerarquía del club como hacia Amorim.

Los informantes del club creían que Amorim se había comprometido a adaptar sus tácticas durante las discusiones, sin embargo, su incapacidad para ejecutar esa promesa se convirtió en una fuente de frustración para la dirección.

Bajo su liderazgo, el United ha experimentado declives que parecen incomprensibles dado el actual panorama financiero del fútbol.

Como el cuarto club más rico del mundo, según los rankings de Deloitte, han tenido dificultades principalmente para competir contra equipos más pequeños bien organizados como Brentford y Brighton, terminando la temporada pasada detrás de West Ham y empatados en puntos con Wolves.

Amorim comenzó el verano con la garantía de que la temporada actual traería mejoras. Aunque ha habido algunos avances, la pregunta persiste: ¿debería evaluarse a un entrenador del United solo por un meramente 15º puesto?

Sin embargo, el escrutinio no puede recaer únicamente sobre el entrenador. El club era consciente de los desafíos que estaban asumiendo.