Desvendando Táticas, Transferências e Turbulências: A Queda de Amorim

A impressão duradoura da breve passagem de Ruben Amorim pelo Manchester United, que durou apenas 14 meses, pode ser sua figura desolada no banco de reservas durante um desastre noCarabao Cupcontra o Grimsby.

Essejogo, realizado em agosto, resultou em uma humilhante derrota por 12-11 nos pênaltis, marcando a primeira vez na história do clube que ele sucumbiu a um time da quarta divisão.

Após a partida, os comentários de Amorim insinuaram que ele estava à beira de reconhecer que a função estava além de suas capacidades. No entanto, ele recuou mais tarde, atribuindo seu acesso emocional à pressão do momento, afirmando que frequentemente deixa suas emoções dominarem.

Apesar de enfrentar críticas crescentes, Amorim manteve-se firme em sua abordagem. Um observador atento da equipe notou que, embora suas aparições na mídia fossem cativantes, elas poderiam ser sua única área de competência, uma crítica brutalmente honesta, mas possivelmente injusta.

Seu últimojogoà frente da equipe terminou em um empate de 1-1 contra o Leeds, um resultado que posicionou a equipe em um respeitável sexto lugar naPremier League. No entanto, esse resultado foi eclipsado por suas declarações controversas a jornalistas apenas alguns dias antes.

Na sua sessão com a mídia na sexta-feira, ele sutilmente reconheceu divisões dentro dosquad. Após a partida, fez uma declaração desafiadora, afirmando que não iria renunciar, forçando efetivamente o clube a apoiar sua posição ou rescindir seu contrato.

Com os problemas táticos persistindo e a diretoria já insatisfeita com seu tratamento rigoroso dos talentos da academia e as observações dirigidas aos jogadores mais experientes, a opção de demissão parecia inevitável.

À medida que as repercussões de sua passagem se desenrolam, um olhar mais profundo sobre o tempo de Amorim como treinador revela os diversos fatores que levaram à sua saída.

Uma Contratação Progressiva Que Deu Errado

Inicialmente, a contratação de Amorim foi celebrada como um passo progressista para o clube, trazendo um treinador moderno pronto para crescer dentro de uma estrutura organizada.

O técnico de 40 anos introduziu um estilo de jogo distinto, caracterizado por uma formação 3-4-3 que lembrava seu tempo no Sporting. Quanto mais era questionado sobre esse sistema, mais ele se agarrava a ele, acreditando que alterar suas táticas minaria sua autoridade e compromisso aos olhos de seus jogadores.

Sua confiança em seus métodos era inabalável; ele chegou a brincar que nem o Papa poderia convencê-lo a mudar. No entanto, ele reconheceu em outubro que precisou instruir repetidamente seus jogadores a desconsiderar as críticas externas que pediam mudanças em sua abordagem tática.

“A mídia vai ditar o que eu vou fazer? Não pode ser. Não é possível sustentar isso,” afirmou Amorim. “Mas meus jogadores, garanto a você, eles estão ouvindo e estão absorvendo isso porque não estamos ganhando jogos.”

Essa situação atingiu seu ápice em 30 de dezembro, quando, poucos dias após experimentar uma defesa com quatro jogadores em uma vitória apertada sobre o Newcastle, ele voltou a usar três defensores contra o Wolves.

Essa mudança tática significou reposicionar Patrick Dorgu de um papel de ataque bem-sucedido para a ala esquerda, deixando os torcedores tanto chocados quanto frustrados.

Nesse momento, o United já havia tentado atrair o alvo de longa data Antoine Semenyo do Bournemouth, prometendo-lhe uma posição na ala esquerda, sinalizando que o clube previa um futuro que divergia do modelo 3-4-3, especialmente após investir mais de £200 milhões em jogadores de ataque.

Assim, a decisão de utilizar a formação antiga contra o Wolves e o consequente empate de 1-1 contra uma equipe que havia conquistado apenas dois pontos em toda a temporada foi recebida com significativa desaprovação interna.

Colapso na Comunicação e Rigidez Tática

O diretor técnico Jason Wilcox pediu em particular a Amorim que adotasse uma maior flexibilidade tática, mas a equipe continuou a usar a defesa de três contra o Leeds, tensionando ainda mais seu relacionamento com a diretoria do clube.

Amorim expressou o desejo de trabalhar de forma independente, livre daquilo que via como interferências indesejadas de Wilcox, enquanto o clube considerava esse feedback como uma prática padrão, uma dinâmica que se tornara cada vez mais disfuncional.

Apesar de ocupar a sexta posição, alinhada com as previsões de pré-temporada, observadores dentro do clube sentiam que, com pequenos ajustes táticos, osquadpoderia alcançar resultados significativamente melhores.

Na manhã de segunda-feira, Wilcox e o CEO Omar Berrada informaram a Amorim sobre sua demissão. Embora os resultados frequentemente tenham sido decepcionantes, os jogadores continuavam a apoiá-lo—pelo menos aqueles que não estavam exilados no ‘bomb squad’ no início da temporada.

A Abordagem Única de Amorim e o Futuro

Durante a turnê de verão do clube nos Estados Unidos, havia uma palpável empolgação entre os jogadores para a temporada que se aproximava, apesar dos métodos não convencionais de Amorim.

Notavelmente, durante as sessões de treinamento, ele frequentemente observava à distância, aparentemente desengajado, antes de assumir um papel mais ativo assim que os treinos começavam, embora relutasse em permitir o acesso da mídia.

Em contraste, seu treinamento na pré-temporada em Chicago foi envolto em segredo, com a participação da mídia limitada, o que contrastava fortemente com a abertura das sessões anteriores na Malásia.

A meticulosa preparação de Amorim era evidente; durante sua primeira sessão de treinamento, ele orientou cuidadosamente o meio-campista Kobbie Mainoo sobre seus movimentos após um passe para garantir o posicionamento ideal para as jogadas subsequentes.

Apesar de sua abordagem detalhada, as situações reais de jogo frequentemente tomavam reviravoltas inesperadas, levando a escolhas questionáveis de jogadores, como a posição de Mason Mount como ala esquerda, que gerou críticas severas após uma derrota de 3-1 para o Brentford.

Informações sobre o processo de contratação de treinadores normalmente emergem apenas após um tempo considerável, mas este caso é uma exceção.

Cinco meses após o United contratar Dan Ashworth como diretor esportivo de alto nível, ele deixou o cargo após suas recomendações para o sucessor de Erik ten Hag serem consideradas sem criatividade.

Berrada acabou convencendo Amorim a se juntar, insistindo que era uma situação de ‘agora ou nunca’ quando Amorim questionou sobre adiar sua chegada até o final da temporada.

Naquele momento, a liderança do clube incluía Wilcox, Vivell como diretor de recrutamento interino, e Sir Dave Brailsford como diretor de futebol. Enquanto os três primeiros permanecem figuras influentes no recrutamento, Brailsford mudou seu foco para responsabilidades mais amplas dentro da Ineos.

Refletindo Sobre uma Passagem Fracassada

À medida que o pó assenta sobre mais uma contratação de treinador malsucedida, o foco agora se volta tanto para a hierarquia do clube quanto para Amorim.

Fontes internas do clube acreditavam que Amorim havia se comprometido a adaptar suas táticas durante as discussões, mas sua falha em cumprir essa promessa se tornou uma fonte de frustração para a gestão.

Sob sua liderança, o United experimentou declínios que parecem incompreensíveis, dada a atual paisagem financeira do futebol.

Como o quarto clube mais rico do mundo, segundo os rankings da Deloitte, eles têm lutado principalmente para competir contra equipes menores bem organizadas como Brentford e Brighton, terminando a última temporada atrás do West Ham e igualados em pontos com o Wolves.

Amorim entrou no verão com garantias de que a atual temporada traria melhorias. Embora tenha havido alguns avanços, a questão permanece se um treinador do United deve ser avaliado apenas com base em um 15º lugar.

No entanto, a análise não pode recair exclusivamente sobre o técnico. O clube estava ciente dos desafios que estava enfrentando. A pergunta persistia: o que Ratcliffe’s…